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新人试用期为3个月，实习期间保护津贴与业绩提奖可兼得（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-26
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第6题
关于菁英版培训津贴，说法正确的为（）
A.获取条件为新人满足大专及以上学历，年龄25-45周岁，新人达到分公司参会率考核要求
B.3个月以上菁英版津贴，起付点为新人达星
C.不符合年龄要求的新人，连续3个月达星，也可跳档至菁英版
D.存量新人不能享受菁英版培训津贴
E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴
第8题
王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（)。
A.试用期为3个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同
C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司
D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
第9题
关于试用期，做法错误的是（)
A.王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期
B.合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期
C.试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月
D.王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期
