题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A.成立潜能评价中心
B.职业生涯指导与咨询
C.提供内部劳动力市场信息
D.给个人提供自我评估工具和机会
E.实施培训与发展项目
提问人：网友lj_jia_jia
发布时间：2022-01-06
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.成立潜能评价中心B.…”相关的问题
第4题
对组织而言,职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括()。
A.组织与社区协调发展
点击查看答案
B.进行有效的职业管理、提高组织绩效
C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展
D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展
第5题
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。
A.无可奈何的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
D.附加的劳动者效应
第6题
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）。
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
第7题
用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A.部分丧失劳动能力
B.全部丧失劳动能力
C.工伤
D.职业病
第8题
从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（）。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
第9题
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（）。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
第10题
按照《工伤保险条例》的规定。职工有（）情形的，应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C.患职业病的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
