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[主观题]

针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。()

针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。()

提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
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第1题
【判断题】制作简历要做到“针对岗位、突出优势、提供证据、要事优先”的十六字要求。
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第2题
一份简历可以适合多个不同性质岗位的求职目标()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
简历写作的“针对性”原则,是指( )

A、据不同企业不同岗位要求,针对性地修改简历;

B、根据个人想法,针对性地修改简历;

C、根据职业能力要求,针对性地取舍经历;

D、针对求职意向,突出与该职位相匹配的能力

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第4题
简历不能一成不变,其工作经验要根据求职目标做相应的调整。
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第5题
【多选题】简历中求职意向()

A、可写可不写

B、必须写

C、尽可能明确具体

D、一个版本简历针对一类意向岗位

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第6题
求职信是专用书信的一种,是求职者给用人单位写的信,格式上有一定要求,内容上要详细地介绍自己,最好能面面俱到。 ( )
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第7题
设计简历,一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。
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第8题
求职信()不同于个人简历,但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作,以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信,以下说法错误的是:
A.求职信犹如平时给朋友写信,要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。

B.求职信关键在正文,除了在开始表示向对方问候致意,及在最后按书信的格式写上祝语外,在正文的第一段应写明写此信的理由,应聘的职位。

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息,要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律,要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。

D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。

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第9题
预备性面试主要关注的问题包括()

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

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第10题
简历应包括个人基本信息、求职目标、()和教育背景。

A、自我评价

B、实践经历

C、水平能力

D、获奖经历

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