设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。

关于简历撰写正确的说法是（ ）

A、简历内容要和招聘的职位相吻合。

B、简历中要懂得运用数字和例子证明自己。

C、在简历中可以写自己不擅长的内容或者不好的经历。

D、选择一张可以代表自己职业形象的照片。

【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

注意简历的填写不要出现明显的错别字和不真实的信息（例如：虚假的学位、成绩、实习经历等），这些问题一旦被人力资源发现，将对工作申请非常不利甚至直接被淘汰。

简历应把握的原则以下哪些是正确的？

A、简历既要“简”，又要“实”

B、简历要与众不同

C、简历模板要设计精美，制作要精致

D、简历可以设计一份通用的，所有投递的简历都可以用这一份简历

下列哪些属于结构化面试的测评要素：

A、求职动机与拟任职位的匹配性

B、综合分析能力

C、人际交往的意识与技巧

D、家庭状况

无领导小组讨论的题型分为下列哪些？

A、开放式题型

B、两难式题型

C、多项选择式题

D、资源争夺式题型

一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。

面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。

一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：

A、毕业生与用人单位签订三方协议书

B、毕业生与用人单位签订劳动合同

C、定向毕业生

D、毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）

在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。