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[多选题]

员工暖心互助金实施原则（）

A.以人为本，相互帮助的原则

B.遵纪守法，规范管理的原则

C.注重实际，分级管理的原则

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-06

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第1题

企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）

A.因材施教原则

B.科学性原则

C.以人为本原则

D.可行性原则

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第2题

“企业行为准则”中“以人为本”的口号是（）

A.心真诚服务，超越顾客期望

B.心员工生活，关注员工成长

C.行企业责任，感恩回报社会

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第3题

近年来，农行河南省博爱县支行始终以提高员工幸福指数为目标，以强化员工身体素质、提高心理素质为抓手，通过“帮员工之所需，解员工之所难，暖员工之所心”，不断加大对员工的关心关爱力度，在全行上下形成了一种积极向上、团结进取的和谐氛围，这充分体现了其()的管理理念。

A.民主决策

B.科技优先

C.求实进取

D.以人为本

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第4题

员工安全应急管理应遵守（)原则。

A.“安全第一，预防为主”的原则

B.“以人为本”的原则

C.分级负责的原则

D.人性化原则

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第5题

员工安全应急管理应遵守（)原则。

A.“安全第一，预防为主”的原则

B.“以人为本”的原则

C.分级负责的原则

D.人性化原则

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第6题

下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的（）

A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

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第7题

以人为本是要发挥党建和企业文化凝心聚力的作用，增强员工的归属感、自豪感和荣誉感，实现员工与

企业的共同成长。()

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第8题

下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）

A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

B. 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

C. 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D. 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

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第9题

旅游目的地人力资源开发原则中应解决的核心问题是（)。

A.保障员工长期利益原则

B.以人为本原则

C.确保人力资源保障原则

D.立足为本原则

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第10题

把各种要素以及各个管理环节作为相互关联、相互影响的整体进行考察和分析，这是市政管理的()原则

A.系统分析原则

B.以人为本原则

C.法制透明原则

D.利益平衡原则

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第11题

建设幸福南网，要持续提高各级管理人员的领导艺术和管理水平，推行一线工作法，对员工充分尊重及时肯定，关心员工生活，形成的良好氛围（）

A.（A ）相互提醒、相互批评

B.（B ）相互关心、相互帮助

C.（C ）相互批评、互相监督

D.（D ）相互学习、相互监督

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