题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（)。

A.人生目标选择不当

B.生涯通道设计不当

C.生涯规划不够周密

D.培训不足

E.生涯发展设计不当

提问人：网友15***596 发布时间：2022-07-10

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第1题

职业生涯面谈一般由谁对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问

题？(10分)

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第2题

通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。

A.人生目标选择不当

B.生涯通道设计不当

C.生涯规划不够周密

D.培训不足

E.生涯发展设计过于周密

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第3题

员工职业生涯面谈的作用是（）。

A.有利于职业生涯规划与管理的深入

B.人生目标的层次定位

C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

D.帮助员工职业解决个人问题

E.发现员工在职业生涯中的问题

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第4题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第5题

职业生涯早期，组织的任务包括()。

A.新员工和组织之间相互发现

B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.帮助员工确定长期的贡献区

E.帮助员工建立和发展职业锚

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第6题

职业生涯规划应考虑哪几个步骤（)

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划评估与修正

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第7题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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第8题

员工通过与两个“重要人物”面谈并将谈话录音来收集职业发展信息时，这里的“重要”人物可以是

A.员工的配偶

B.员工的亲戚

C.员工的同事

D.职业生涯指导顾问

E.员工的朋友

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第9题

简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

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第10题

一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（)阶段。A．职业生涯中期B．职业生涯早期C．职业选择和准备

一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在()阶段。

A．职业生涯中期

B．职业生涯早期

C．职业选择和准备

D．职业生涯后期

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第11题

职业生涯面谈的作用不包括（）。A.有利于职业生涯与管理的深入B.弥补精神导师在职业生涯规划与管

职业生涯面谈的作用不包括（）。

A.有利于职业生涯与管理的深入

B.弥补精神导师在职业生涯规划与管理方面的不足

C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助解决

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