更多“通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应…”相关的问题
第1题
我国中小学生在生涯发展中最突出的问题是（）
A. 无法关联学习与未来发展
B. 不会做生涯规划
C. 缺少实践经验
D. 不了解职业分类
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第2题
个人职业生涯管理的方向包括（ ）
A、纵向发展
B、横向发展
C、向核心方向发展
D、其余各项均是
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第3题
生理和人际关系需求不包括（）。
A.弹性工作制
B.固定工作制
C.参与管理
D.放松训练
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第4题
投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A.高级工人
B.高级技工
C.高级人才
D.高级管理人员
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第5题
目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。
A.一般能力倾向成套测试
B.鉴别能力倾向成套测试
C.感情能力倾向成套测试
D.机械倾向测试
E.文书倾向测试
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第6题
（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
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第7题
劳动定额的对象是劳动者的（）。
A.劳动生产率
B.劳动量
C.实际工作量
D.计划工作量
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第8题
绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（）。
A.工作的准备描述
B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标
D.员工认可的衡量标准
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第9题
（）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。
A.形态分析法
B.缺点列举法
C.特性列举法
D.主体附加法
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第10题
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。
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