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[主观题]
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（)进行有效管理。A.有计划的B.有目的C.实施D.实
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
提问人：网友zhang26262
发布时间：2022-01-06
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A.将人力资源管理与公司战略紧密相连
B.分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C.提高人力资源使用的经济性
D.以上都是
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第2题
下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资
下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
第3题
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A.信息的质量决定着人力资源规划的质量B.人力资
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是八力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第6题
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是： ()。
A.提高企业的绩效
B.加强人才流动
C.扩展人力资本
D.实现人才的国际化
第7题
是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
A.人力资源
B.人力资源精力规划
C.人力资源战略规划
D.人力资源规划
第9题
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
