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[判断题]

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04

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第1题

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（)

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。()

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第2题

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（)

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。()

参考答案：错误

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第3题

劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位

劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A三十日五日

B三十日三日

C七日三日

D三十日三十日

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第4题

在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？

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第5题

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（）

A、正确

B、错误

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第6题

根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（）

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第7题

除法律规定的特殊情形外，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。（)

除法律规定的特殊情形外，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。()

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第8题

劳动者解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知用人单位。

A.十五日

B.三十日

C.五十日

D.一周

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第9题

劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

C.二十日

D.十日

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第10题

劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.三日

B. 十日

C. 十五日

D. 三十日

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