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[判断题]
使员工享有工作与个人生活之间的和谐平衡，是通过改善员工福利、改善生活质量及工作质量来减轻心理压力的有效方法（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-13
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第2题
当你思考工作与生活之间的冲突时，可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是，近期一项针对179
名首席执行官进行的调查揭示，他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如：31％的人说他们的生活压力很大；47％的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入；16％的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力，或 减小对于个人生活的牺牲。调查中的大多数高层经理人员承认，为了处于组织中的顶层地位，他们放弃了很多东西，并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦，更不用说每周平均60小时的工作时间了。不过很多人还是认为，为了爬到CEO这个职位，做出什么样的牺牲都是值得的。琼.斯通(Jean Stone)也许算不上这一群体的代表，但从她的经历中可以看出这些高层人员不得不付出的一些代价。Dukane公司是一家以伊利诺伊为基地的电子通讯设备生产商。作为该公司的总裁兼首席执行官，斯多尔称自己是高成就取向者，她对自己的工作十分看重，并坦言因此而忽略了对个人生活的关注。最近，也就是在她结婚10年之后她离了婚，并承认工作与职业压力是原因之一”。对工作的重视程度多大时算是过度？工作与个人生活之间什么样的平衡算是恰当？在一家大型企业中，你在多大程度上愿意放弃CEO这个职位？如果你是一名CEO，你认为自己承担多大的道义责任来平衡员工的工作与生活责任？
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第4题
高职业心理素质的专业技术人员应该具备()心理特征。
A.心态阳光，心理健康
B.深刻理解并认同所从事工作的意义和价值
C.在个人抱负与职业成就之间，个人生活与职业生活之间达到平衡
D.以上都是
第6题
答案: 一、单项选择题 1、（）自我实现的需要包括成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。这是一种
追求个人能力极限的内趋力。 2、双因素理论的要点。 答:该理论认为影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素。这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的局面,因为只有激励因素才会增加员工的工作满意感。 3、赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素 答:员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的,称之为激励因素;使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面,称之为保健因素,它不能起激励员工的作用。 激励因素:1工作上的成就;2得到赏识;3进步;4工作本身;5个人发展的可能性;6责任; 保健因素:1公司的政策与行政管理;2技术监督系统;3与监督者个人之间的关系;4与上级之间的关系;5与下属之间的关系;6薪金;7工作安全性;8个人生活;9工作环境;10地位
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第7题
以下不属于个案工作的基本要素的是（）。A.与一般志愿者的公益活动一样，具有很强的专业性B.采用的
以下不属于个案工作的基本要素的是（）。
A.与一般志愿者的公益活动一样，具有很强的专业性
B.采用的方法是个别化的工作方式
C.服务对象是生活中遇到困难的单个个人或者家庭
D.帮助的目标是促进个人与周围环境或者他人之间关系的更加和谐
第8题
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
第11题
下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是（)。A.激发员工个人潜能，提高工作效率B.将法治的生活
下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是()。
A.激发员工个人潜能，提高工作效率
B.将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D.提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
