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[判断题]

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-21

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第1题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)

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第2题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的（）

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第3题

在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是（)。

A.外部竞争性原则

B.战略导向原则

C.经济性原则

D.动态原则

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第4题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。（)

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。()

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第5题

薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

A.竞争性

B.经济性

C.激励性

D.合法性

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第6题

同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职位的薪酬水平基本相同，体现的薪酬管理原则是（)A．

同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职位的薪酬水平基本相同，体现的薪酬管理原则是()

A．内部公平原则

B．外部公平原则

C．员工公平原则

D．地区公平原则

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第7题

薪酬设计的基础原则是（）

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.经济原则

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第8题

同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职务的薪酬应大致相同，这指的是薪酬公平性原则中的（)。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

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第9题

在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A

在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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第10题

企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。

A.公平原则

B.激励原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

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