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[主观题]

以下哪些属于在职管理人员培训的方法()。

A.敏感性训练

B.案例评点法

C.事件过程法

D.理论培训

E.替补训练

提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
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第1题
管理人员培训开发的方法不包括()。

A.在职培训

B.一般培训

C.培训新方法

D.晋升培训

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第2题
管理人员培训开发的方法不包括()。

A.在职培训

B.一般培训

C.培训新方法

D.晋升培训

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第3题
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.设立副职C.替补训练D.临时提升

在职管理人员培训的主要方法不包括()。

A.职务轮换

B.设立副职

C.替补训练

D.临时提升

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第4题
以下哪项不属于护理人员培训的形式()

A.脱产培训

B.在职培训

C.护理管理人员培训

D.定期培训

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第5题
护士工作岗位轮转属于哪种培训形式()

A.脱产培训

B. 在职培训

C. 岗前培训

D. 护理管理人员培训

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第6题
在职管理人员培训的主要方法()。

A.职务轮换

B.设立副职

C.临时提升

D.替补训练

E.敏感性训练

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第7题
以下哪些属于医院感染管理专业人员培训内容?()

A.《生物安全管理条例》

B.《艾滋病防治条例》

C.《医疗废物管理条例》

D.《医院感染管理办法》

E.《传染病预检分诊管理办法》

F.《抗菌药物临床应用管理办法》

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第8题
各类护理人员在职继续教育培训包括()

A.护士规范化培训

B.继续教育培训

C.护理管理人员培训

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第9题
以下哪项不属于护理人员培训的形式()

A.脱产培训

B.在职培训

C.护理管理人员的培训

D.定期培训

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第10题
通过面试的小刚,按照公司的规定要先培训半个月。这属于人员培训方式的哪一种()。

A.在职培训

B.离职培训

C.导入培训

D.技术培训

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