题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据不同的工作性质和特点，不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）。
A、A.职责胜任素质模型
B、B.职位胜任素质模型
C、C.职能胜任素质模型
D、D.组织胜任素质模型
提问人：网友szyrkj
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B．产品或服务部门化
C．地区部门化
D．顾客部门化
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“根据不同的工作性质和特点，不同的时空范围和目标、需求，胜任素…”相关的问题
第3题
根据矫正社会工作者在开展工作时所涉及的矫正对象的特点和问题性质、实施计划所要实现的目标，以及其周围环境的不同状况，可以把矫正社会工作的方法，分为（）。
A. 直接方法
B. 间接方法
C. 主观方法
D. 客观方法
E. 专业方法
第4题
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
第6题
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
点击查看答案
A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标
