关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。
A.人力资源既具有生产性,又具有消费性
B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
A.人力资源既具有生产性,又具有消费性
B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D、一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C.人力资源存在于人体之中,是一种活的资源
D.人力资源大部分属于非可再生资源
A.在售楼现场为客户提供物业管理咨询服务
B.业主人住手续办理
C.物业承接查验
D.物业装饰装修管理
E.工程质量保修处理
A.该人应该申请的贷款金额为30万元
B.银行一般要求贷款金额不超过该套住宅的价值
C.银行的贷款金额与该套住宅的价值无关
D.该人申请多少贷款,银行就应发放多少贷款
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