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[多选题]
人力资源规划的具体行动方案包括()。
A.压缩工作周计划
B.全局整体规划
C.人力资源发展计划
D.人才保留计划
提问人：网友jcfanx
发布时间：2022-01-06
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第1题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招
聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。()
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第2题
人才资源规划的具体行动方案不包括（） A．招聘计划 B．人才保留计划 C．局部规划D．人力资源
人才资源规划的具体行动方案不包括（）
A．招聘计划
B．人才保留计划
C．局部规划
D．人力资源发展计划
第4题
在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（）。
A.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划
B.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距
C.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案
第7题
人力资源规划活动包括（)。A、人力资源需求分析B、人力资源盘存与供给分析C、应对人力资源短缺或过
人力资源规划活动包括()。
A、人力资源需求分析
B、人力资源盘存与供给分析
C、应对人力资源短缺或过剩的行动方案
第8题
对人力资源规划效果的评价主要包括()。
A.实际招聘人数与预测的人员需求量的比较
B.劳动生产率的实际水平与预测水平的比较
C.实际行动方案与规划方案的比较
D.实施行动方案后的实际结果与预测结果的比较
E.行动方案的收益与成本的比较
第9题
人力资源规划制定的步骤包括（）
A.确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B.盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C.设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D.试行人力资源计划
E.评估并修正人力资源战略
第10题
关于人力资源战略规划的系统模型说法正确的是（）
A.模型中主要以体制/机制线和人才/能力线为两条主线
B.模型主要以人力资源战略、人力资源战略指导、战略性人力资源管理活动、具体的人力资源规划行动四个支撑平台构成
C.制定人力资源规划时，要分析内外部信息及环境，明确企业的战略使命及愿景，结合人才盘盘点的结果，确定人力资源战略使命及愿景
D.明确实施人力资源战略所须建立的体制线、能力线后，落实到战略性人力资源管理活动上，包括职位管理系统、绩效管理、薪酬管理等
E.根据各项管理活动的要求，制定具体的行动计划，并建立实施保障机制确保各项行动计划与活动能够落到实处
