题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划活动包括（)。A、人力资源需求分析B、人力资源盘存与供给分析C、应对人力资源短缺或过

人力资源规划活动包括()。

A、人力资源需求分析

B、人力资源盘存与供给分析

C、应对人力资源短缺或过剩的行动方案

提问人：网友yww2019 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第2题

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第3题

项目人力资源管理包括的主要活动有（）。

A.人力资源规划

B. 人力资源配备

C. 人力资源开发

D. 以上只有二点是正确的

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第4题

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

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第5题

人力资源规划包括（)等层次，每个层次都为人力资源规划设定了不同的标准。

A.环境层次

B.组织层次

C.人力资源部门层次

D.人力资源数量层次和具体的人力资源管理活动层次

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第6题

人力资源管理包括的活动有（）。

A.人力资源规划

B.招聘

C.绩效管理

D.培训

E.职业发展

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第7题

战略性人力资源管理的纵向匹配包括（)。

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

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第8题

公共部门人力资源规划程序主要包括（)。

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第9题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是()。

A.人力资源需求预测

B.供需综合平衡

C.人力资源发展预测

D.人力资源供给预测

E.人力资源费用预算

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第10题

人力资源管理活动包括()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.职业生涯发展

E.薪酬管理

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