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[主观题]

劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。A.休婚假B.出任人民法庭证明人C.休病假D.依法行

劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。

A.休婚假

B.出任人民法庭证明人

C.休病假

D.依法行使选举权或被选举权

提问人:网友xiaogang0805 发布时间:2022-01-06
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第1题
劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。(2005年11月二级真题)A.休婚假B.出任人民法

劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。(2005年11月二级真题)

A.休婚假

B.出任人民法庭证明人

C.休病假

D.依法行使选举权或被选举权

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第2题
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报
酬。()

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第3题
最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。(

最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。( )

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第4题
劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。()
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第5题
根据《工资支付暂行规定》第十条规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应
视同其提供了正常劳动而支付工资。()

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第6题
实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A 100%

B 90%

C 80%

D 75%

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第7题
劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后,要求劳动者在什么时间内从事工作的时间?()。

A.标准工作日以外延长工作时间

B.法定节假日

C.公休假日

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第8题
关于用人单位实行计件制的说法正确的是()

A.用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则

B. 用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵

C. 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成

D. 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成

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第9题
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬()
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第10题
最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬()
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