题目内容
（请给出正确答案）
问题：该公司的作法是否正确？为什么？
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(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
1. 杨某可依法享受的最长年休假期限是()
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
2. 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()
A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1 800元的加班工资
3. 关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()
A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
4. 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是()
A.甲公司与郑某可订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可约定试用期
A．周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工资
B．周末休息日安排工人工作，必须支付加班工资
C．法定节假日安排工人工作，必须支付加班工资
D．标准工作日之外安排工人工作，应支付加点工资
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C．交通运输发生故障，必须及时抢修的
D．发生水灾，需紧急救援的
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