主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（)

A.放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制

B.减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠

C.放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制

D.建立完事符合市场规则的激励方式

A.建立完事符合市场规则的激励方式

B.放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制

C.减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠

D.放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制

A.针对企业客户定位制定营销战略和目标

B.设计针对性强、效率高的市场推广活动

C.支持各种不同类型的销售方式，支持工作人员通过多种渠道实现客户信息的共享

D.管理实施活动的各种渠道与方式，或能活动的进行动态调整

案例分析题六(本题10分)

南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：

甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。

乙：公司上市只有3年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。

丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。

假定不考虑其他有关因素。

要求：

根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

A.按生产要素分配有利于缩小收入差距

B.按劳分配是我国目前分配制度的主体

C.分配关系的合理调整有利于推动社会生产力的发展

D.科技人员的收入取决于科技成果的使用价值

A.股票期权

B.期权

C.分红

D.股权

A.知识的获取

B.知识的共享

C.知识的创新

D.知识的激励

A.商业计划针对创业者

B.商业计划针对初创企业

C.商业模式针对企业从1到N的过程中创造价值的假设

D.商业模式针对企业从0到1的过程中创造价值的假设

E.商业计划是静态的

F.商业模式是动态的

G.商业计划是创业者对创业过程的设计与规划

动态组织设计的内容包括（）。

A．对企业的组织结构的设计

B．对组织结构运行过程中的横向协调、管理规范的设计

C．人员配备和培训体系的设计

D．绩效评估制度、激励体系等方面的设计