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[判断题]
不管有没有预期收益，人们都愿意进行人力资本投资。（)
提问人：网友黄静
发布时间：2022-08-09
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A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
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第5题
在进行教育和培训选择时，通常通过对（）进行比较来判断人力资本投资是否值得。 A．未
在进行教育和培训选择时，通常通过对（）进行比较来判断人力资本投资是否值得。
A．未来的预期收益与现期成本
B．未来的预期收益与预期成本
C．未来收益的现值与现期成本．
D．未来收益的现值与预期成本
第6题
流动性陷阱是指( )。
A.人们普遍预期利率将上升时，愿意持有货币而不愿持有债券
B.人们普遍预期利率将上升时，愿意持有债券而不愿持有货币
C.人们普遍预期利率将下降时，愿意持有货币而不愿持有债券
D.人们普遍预期利率将下降时，愿意持有债券而不愿持有货币
第7题
流动性陷阱是指________。
A.人们普遍预期利率将上升时，愿意持有货币而不愿意持有债券
B.人们普遍预期利率将上升时，愿意持有债券而不愿意持有货币
C.人们普遍预期利率将下降时，愿意持有货币而不愿意持有债券
D.人们普遍预期利率将下降时，愿意持有债券而不愿意持有货币
第8题
流动性陷阱是指（)。A．人们普遍预期利率将卞降时，愿意持有债券而不愿持有货币B．人们普遍预期利
流动性陷阱是指()。
A．人们普遍预期利率将卞降时，愿意持有债券而不愿持有货币
B．人们普遍预期利率将上升时，愿意持有债券而不愿持有货币
C．人们普遍预期利率将下降时，愿意持有货币而不愿持有债券
D．人们普遍预期利率将上升时，愿意持有货币而不愿持有债券
第9题
（)将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”＋“能做什么”。A结
()将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。
A结果论
B过程论
C全面绩效论
D潜能论
第11题
股票及其他有价证券的理论价格是根据现值理论而来的。现值理论认为，人们之所以愿意购买股票和其他证券，是因为它能够为它的持有人带来()，因此，它的价值取决于()的大小。
A.实际收益未来收益
B.实际收益目前收益
C.预期收益未来收益
D.预期收益目前收益
