题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。
A.关怀
B.关心
C.规章
D.定规
提问人：网友BlackITlxt
发布时间：2022-01-07
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A.领导者明确了角色和任务要求
B.考虑对绩效进行奖励
C.领导者的强烈自信与对下属和工作的信心
D.满足下属的高层次需求
E.基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
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第3题
一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（)。A．
一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是()。
A．交易型领导者
B．基于权力的领导者
C．变革型领导者
D．基于参照权力的领导者。
第6题
下列关于领军人物的自然影响力说法正确的是()
A.自然性影响力是一种非权力影响力
B.自然影响力是指领导者通过建立领导威信，使下属团结在自己周围的一种凝聚魅力
C.自然影响力与领导者的地位和权力没有必然联系
D.自然影响力是以领导者的品德、才能、知识、感情等为基础
第7题
情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。
A.命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干
B.说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为
C.参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通
D.授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持
E.全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持
第8题
下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。
A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心
B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高
D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威
E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式
第9题
下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有()。
下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（)。
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A.核心维度是关心人和工作管理
B.包括员工取向与工作取向两个维度
C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
第10题
下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（）。
A.包括关心人和工作管理两个维度
B.包括员工取向与工作取向两个维度
C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
