从评估对象上分，绩效评估可分为（)。A内部评估B外部评估C个人绩效评估D组织绩效评估

A.内部评估

B.外部评估

C.个人绩效评估

D.组织绩效评估

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.强制分布法

D.关键事件法

A.个人绩效评估

B.组织绩效评估

C.内部评估

D.外部评估

A．错误

B．正确

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

A.预算控制

B.内部会计控制

C.绩效评估

D.质量管理控制

E.对外投资控制