题目内容
（请给出正确答案）
A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”
B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”
C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说
D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论
E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“以下正确的是（)A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“…”相关的问题
()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A、泰勒
B、雨果
C、芒斯特伯格
D、罗伯特
E、欧文
F、乔治G埃尔顿H梅奥
A.创建了最早的工作绩效评价体系
B.设计了最有效的标准工作方式
C.提出了人力资本理论
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E.导致“以人为导向”的管理思想出现
A.认为未来社会是一成不变的
B.强调实践是理论之源
C.认为不可能有关于未来社会的一个完整的、固定的蓝图
D.强调作细节性描述
E.与空想社会主义相同
下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（）。
A.发现物理环境与员丁个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B.创建了最早的工作绩效评价体系
C.提出了人力资本理论
D.设计了最有效的标准工作方式
下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（）。
A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B.创建了最早的工作绩效评价体系
C.提出了人力资本理论
D.设计了最有效的标准工作方式
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
