2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表20名职工

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理，并于12月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

请结合相关法规。回答下列问题：

（1）该争议的性质是什么？应适用于何种处理程序？

（2）劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

提问人：网友nationphone 发布时间：2022-01-06

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第1题

2015年4月29日，全县干部作风建设暨包村工作会议召开，对进一步抓好干部作风建设和推进部门包村

工作进行安排部署。会议要求各级各部门要充分认识开展干部作风建设的重要性和紧迫性，以什么为榜样，把开展“考勤治懒、评绩试能、树德述廉”作为常态化工作紧紧抓在手上，以干部作风建设的新成效推进高青文明进步？

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第2题

劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。

劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？

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第3题

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？

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第4题

客房楼层日常的工作安排与人员调配必须以（）为前提。

A.保持正常运转

B. 保证质量标准

C. 控制成本

D. 培养团队精神

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第5题

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？ 2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处？为什么？(试题分值:20分)

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第6题

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据。2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合法律规定之处，为什么。

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第7题

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1)该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2)仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

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第8题

我国主要的船员用人单位中的运输船员实行以年为周期的综合计算工时制，实行轮班工作、集中公休方式

;船员在船工作期间遇到休息日、法定节假日应 (其中法定节假日按加班处理)，离船后集中休息。

A.根据公司安排作息

B.正常休息

C.正常工作

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第9题

小李是一名普通士兵．在部队服役期间，因战致残被评定为5级残疾，2015年以义务兵身份退出现役。根据《

退役士兵安置条例》，小李的安置方式应当是（）。

A.由人民政府安排工作