题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按考评内容划分，绩效考评可分为()。

A.综合考评

B.单项考评

C.工作业绩考评

D.能力考评

E.态度考评

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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更多“按考评内容划分，绩效考评可分为（)。A、综合考评B、单项考评…”相关的问题

第1题

按考评形式划分，员工绩效考评可分为（)。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评

按考评形式划分，员工绩效考评可分为()。

A、口头考评和书面考评

B、直接考评和间接考评

C、个别考评和集体考评

D、对工人的考评和对管理人员的考评

E、无正确答案

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第2题

按目的划分，员工绩效考评可以分为()。

A.例行考评

B.晋升考评

C.选拔考评

D.评定职称考评

E.录用考评

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第3题

按时间划分，员工绩效考评可以分为()。

A.常规考评

B.定期考评

C.特殊考评

D.不定期考评

E.其他

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第4题

按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。（)

按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。()

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第5题

按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。（）

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第6题

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为()。

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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第7题

按时间划分，企业的工作绩效考评可以分为：（)。

A.业绩考评、能力评价和工作态度考评

B.定期考评和不定期考评

C.上级考评、下级考评、自我考评、同事考评和客户考评

D.例行考评、晋升考评、职称考评

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第8题

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理与程序的设计可分为（）。

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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第9题

绩效考评的对象，目的和性质不同，绩效考评指标体系的结构和（)也不相同。A．技术B．工作成果C．划

绩效考评的对象，目的和性质不同，绩效考评指标体系的结构和()也不相同。

A．技术

B．工作成果

C．划分层次

D．内容

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第10题

下列绩效考评主体选择的表述正确的是（）。

A.绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人

B.绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者

C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

D.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解

E.绩效考评有助于实现一定的管理目的

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