更多“培训与开发的目的不包括（）。 A.提高员工的福利B.提高组织…”相关的问题
第1题
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
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第2题
培训与开发的目的包括（）。
A. 帮助员工胜任本职工作
B. 提高组织或个人的绩效
C. 增强组织或个人的适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 改善工作环境及劳动条件
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第3题
人力资源培训与开发的目的是（）。
A.提高员工个人素质
B.实现企业战略与经营目标
C.提高企业整体素质
D.追求企业更好的发展
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第4题
高层管理人员在组织培训中最需要接受的是（ ）方面的培训
A、态度的勤奋
B、行为的勤奋
C、战略的勤奋
D、方法的勤奋
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第5题
培训与开发工作的特性有（ ）
A、培训的经常性
B、培训的超前性
C、效果的后延性
D、其余各项均是
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第6题
员工培训是企业的一种（ ）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益，近期效益问题
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第7题
根据课程内容，“以知识和真理为中心，强调通过理性批判的方式发现真理”，属于（ ）
A、经济型职业锚
B、政治型职业锚
C、自由型职业锚
D、理性型职业锚
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第8题
根据课程内容，影响职业锚的因素有（ ）
A、动机与需要
B、态度与价值
C、天资与能力
D、其余各项均是
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第9题
根据课程内容，在职业生涯的中期和晚期阶段，我们不应该（ ）
A、职业停滞
B、发展新技能
C、提高自己的聘用价值
D、做好工作交接
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第10题
在职业生涯的设计中，包括的内容有（ ）
A、自我认知
B、实现自己的目标
C、进行职业评估
D、其余各项均是
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