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在人才测评中，指测验的可靠性

提问人：网友tx19880403 发布时间：2022-01-07

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第1题

在人才测评中，指测验的有效性

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第2题

在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：（)A 笔试B 面试C 公文筐测验D 无领导小组

在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

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第3题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第4题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第5题

人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

人才测评的方法包括()。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术

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第6题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第7题

除了面试之外，其他人才测评技术有（)（)A履历分析B心理测验C情景测验D以上全都是

除了面试之外，其他人才测评技术有()()

A履历分析

B心理测验

C情景测验

D以上全都是

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第8题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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第9题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第10题

人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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