题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不是公开的薪酬的优点（）。

A.给管理者在收入管理中更大的自由度

B.员工提供一个明确的职业发展道路

C.有利于组织内部的沟通，培养员工的信任感

D.员工应该拥有足够的知情权

提问人：网友du8877 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

下列哪个环节是薪酬体系设计的起点()

A、工作评价

B、工资调查分析

C、工资结构分析

D、管理薪酬体系

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第2题

绩效薪酬的优点()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第3题

薪酬和（）之间的关系决定了员工为了增加薪酬所采取的工作态度。

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第4题

组织在制定绩效考核时需要考虑什么因素？

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第5题

通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是(　　)。

A、广度技能

B、深度技能

C、胜任能力

D、核心能力

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第6题

薪酬调整应注意哪些事项？

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第7题

（）是一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特性的总称。

A、自我认知

B、技能

C、绩效

D、胜任力

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第8题

技能薪酬体系是以技能为基础确定(　　)。

A、可变薪酬

B、基本薪酬

C、总薪酬

D、间接薪酬

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第9题

技能薪酬体系有一个基本的前提假设，就是员工掌握的知识、技能越多，工作效率越高，这种薪资支付体系的本质其实是一种（）。

A、激励薪资

B、基本薪资

C、绩效薪资

D、递延薪资

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第10题

下列不属于技能薪酬体系的优点的是（）。

A、向员工传递的更多是关注自身发展和不断提高技能的信息

B、有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作;

C、在员工配置方面能够为组织提供更大的灵活性

D、有助于精简企业管理结构

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