题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

技能薪酬体系是以技能为基础确定（)。

A.可变薪酬

B.基本薪酬

C.总薪酬

D.间接薪酬

提问人：网友imujenkin 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

A. 职位分析和评估

B. 员工能力评估

C. 职位分析和评估以及员工能力评估

D. 员工工作表现评估

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第2题

技能薪酬体系的基础和前提是（）。

A. 技能分析

B. 技能评价

C. 技能定价

D. 技能管理

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第3题

以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第4题

以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第5题

通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

A.知识

B.能力

C.技能

D.绩效

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第6题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第7题

以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点()

A.有利于鼓励员工提升知识技能能力

B.打破了官本位的特点

C.适用的职位类别相对较少

D.有效支撑企业核心能力的培育

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第8题

某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。

A. 职位工资体系

B. 技能工资体系

C. 能力工资体系

D. 绩效工资体系

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第9题

()是建立在这样一种假设前提基础之上的,即每一个职位上的人都是合格的,同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A.职位评价

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.基本薪酬结构

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第10题

技能薪酬体系有一个基本的前提假设，就是员工掌握的知识、技能越多，工作效率越高，这种薪资支付体系的本质其实是一种（）。

A、激励薪资

B、基本薪资

C、绩效薪资

D、递延薪资

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