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[单选题]

小组指标制定基本原则中:员工差异化管理,绩优员工建议指标()达成

A.100%

B.110%

C.120%

D.130%

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-14
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[239.***.***.162] 1天前
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[171.***.***.105] 1天前
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第1题
()是由美国哈佛大学麦克利兰教授开发,通过运用STARE原则对绩优员工和绩平员工进行访谈,获得

A.A.行为事件访谈法

B.B.专家小组法

C.C.评价中心法

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第2题
衔接训练的训后KPI指标是首月绩优率。()
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第3题
绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。()
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第4题
员工培训后效果评价的指标通常包括()。A、德、能、体、效B、德、勤、体、绩C、体、能、绩、效D、德、能、体、绩E

员工培训后效果评价的指标通常包括()。

A、德、能、体、效

B、德、勤、体、绩

C、体、能、绩、效

D、德、能、体、绩

E、德、能、勤、绩

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第5题
公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬。 ()

公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬。 ()

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第6题
2021版A类基本法中,绩优组奖励:某业务经理二级当月直辖组实动5人, FYC2万,则可以获得绩优组奖励()元

A.1800

B.1000

C.1500

D.3000

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第7题
《优术:社群运营》课程中提到的社群营销的三大难题包括哪些内容()

A.分析需求

B.差异化定位

C.描绘用户画像

D.社群规则制定

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第8题
关于绩优人员保全专享服务描述正确的是()

A.绩优人员可以为非本人名下的客户代办业务并代审客户证件原件

B.绩优人员为本人名下的客户代办退保业务时无需提供合同原件

C.绩优人员在核心系统内没有标记

D.五星绩优人员可以代审客户证件的保全付费金额≤10万元

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第9题
门急诊医院感染管理相关制度应由()制定。

A.医院领导制定

B.门急诊医院感染管理小组制定

C.院感科制定

D.门急诊医院感染管理小组组长制定

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第10题
以人为本就是通过对外以客户为本,对内以员工为本,持续提升客户和员工的满意度,使中国电信成为令人满意的长寿绩优的企业。()
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第11题
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。()

岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。()

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