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[判断题]

根据行业实践经验,任职资格标准对于挑选高精尖人才或是创新型人才具有重大地积极意义()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-05
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[25.***.***.120] 1天前
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第1题
从法官的精英化到法官的专业化,无不___着人们对法官资格和法官职位的憧憬和理想,当前,应当建立以职业品德,专业知识,实践经验三位一体的法官培养___标准。 依次填入划横线处最恰当的一项是()

A.承载遴选

B.寄托挑选

C.肩负选取

D.承担入选

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第2题
根据《建设工程监理规范》(GBT 50319-2013),监理员的任职条件有()

A.中专以上学历

B.中级及以上专业技术职称

C.经过监理业务培训

D.工程类注册执业资格

E.2年及以上工程实践经验

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第3题
人员标准编写技术过程包括()()()()。A.职业的认定B.对于不构成一个职业,但对于行业或者组
人员标准编写技术过程包括()()()()。

A.职业的认定

B.对于不构成一个职业,但对于行业或者组织,已经具备某些职业要素的情形,一般是按照“岗位任职资格”来进行“资格标准”制定的

C.职业调查

D.按照职业资格标准的结构和内容要求进行人员标准的编制。包括从业者的基本能力素质要求、知识技能要求、职业道德要求等。需要说明的是有关要求要有明确的标准和培训、考核的要求

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第4题
根据《建设工程监理规范>;),(GB/T503192013),监理员的任职条件有()。

A.中专以上学历

B.中级及以上专业技术职称

C.经过监理业务培训

D.工程类注册执业资格

E.2年及以上工程实践经验

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第5题
根据《建设工程监理规范》(GB/T 50319-2013),监理员的任职条件有()。

A.中专及以上学历

B.中级及以上专业技术职称

C.经过监理业务培训

D.工程类注册执业资格

E.2年及以上工程实践经验

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第6题
保险代理机构和保险经纪机构的高管人员任职资格需要经过保险监管机构的审批。()

行政许可是行政机关根据公民、法人或其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。《中华人民共和国行政许可法》(以下简称《行政许可法》)对于规范保险监督管理机构的行政权力,维护行政许可申请人的利益具有重要意义。

2.保险代理机构和保险经纪机构的高管人员任职资格需要经过保险监管机构的审批。()

A .正确

B. 错误

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第7题
请根据自己的职业目标选择合适的职业人士进行访谈。 访谈提纲: 基本情况——单位(企业等)名称、行业属性、岗位职务,其它重要基本信息。 入职途径 工作状态——典型一天,核心工作内容、职责。 任职资格——知识、技能及经验、证书、培训、素养品质。 发展前景——一般薪酬标准、潜在收入空间与其它福利, 一般晋升发展路线,在我国及全球的发展前景,相关或相似的职业。
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第8题
互联网金融实施行业准入制度,对部分模式探索实施通过设立审批或者备案制,设立()等准入条件。

A.资本金

B.风险控制能力

C.人员资格

D.高管任职资格

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第9题
职位说明书中的任职资格标准的制定是就高不就低。
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第10题
国内某大型广告公司李御宝经理年富力强,有较低的模糊耐受性,倾向于关注任务和技术本身,有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将:刘紫悦,是香港名牌大学工商管理硕士,性格偏外向,精通管理,追求业绩,责任感强,自我控制能力高,有2年行业实践经验;张志刚,大连理工学院应届毕业生,性格较内向,行业经验偏弱,但刻苦上进,独立工作与适应能力强,有进取心,事业心强,肯钻研、善创新,经过不到半年的锻炼,已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩,是下属分公司借调来的市场需求分析员,性格外向,2年工作经验,喜欢合作与沟通,人际关系好;陈志斌,浙江大学美术学院毕业生,性格内向,不善交际,5年工作经验,业务能力一流,比较自负,工作积极性不高。目前,公司业务不断扩大,组织部门经研究决定扩大该广告公司规模,决定从李御宝经理下属优秀员工中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。根据以上材料,回答 92~93 题第 92 题 按领导决策风格分析,广告公司李御宝经理属于()。

A.指导型决策风格

B.分析型决策风格

C.概念型决策风格

D.行动型决策风格

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第11题
根据《中国银监会办公厅关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》的规定,下列促进银行业金融机构及其从业人员规范经营行为的做法中,错误的是( ):
根据《中国银监会办公厅关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》的规定,下列促进银行业金融机构及其从业人员规范经营行为的做法中,错误的是():

A、制定科学的业绩考核和激励约束机制

B、对于发现银行业金融机构高管人员违规参与非法融资活动的,可取消其高级管理人员任职资格

C、及时通报典型案例

D、严格报告制度

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