职位说明书中的任职资格标准的制定是就高不就低。

工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。()

A.职位标识

B.任职资格

C.业绩标准

D.职位概要

A、A.职位标识

B、B.任职资格

C、C.业绩标准

D、D.职位概要

A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求

B.它是对职位描述的一种补充

C.它是通过职位分析得出的

D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

A.工作条件

B. 职责概要

C. 工作范围

D. 任职资格条件

关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性