题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工连续工作满（）以上的，根据国家有关规定可享受带薪年休假

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17

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ABCD

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第1题

根据邮储银行相关规定，员工连续工作满()年以上，享受年休假

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第2题

根据邮政银行相关规定，员工连续工作满（）年以上，享受年休假

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

根据邮储银行相关规定，员工连续工作满（）年以上，享受年休假

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

根据邮储银行相关规定，员工连续工作满（)年以上，享受年休假。[5分』

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

根据邮储银行相关规定，员工连续工作满（）年以上，享受年假期

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是()

A.一年以上

B.两年以上

C.三年以上

D.十年以上

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第7题

员工连续工作满1年及以上的，可享受带薪年休假（）

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第8题

员工连续工作满6个月以上的，可以休年休假（）

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第9题

员工连续工作满几个月以上的，享受带薪年休假（）

A.3

B.6

C.12

D.24

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第10题

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与

其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()

A.是

B.否

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2.以下可以签订无固定期限合同的是()。

A.双方同意

B.用人单位一方决定

C.劳动者要求

D.市场情况决定

3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()

4.关于无固定期限合同说法正确的是()。

A.无确定终止时间

B.可以由双方当事人协商选择是否签订

C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

D.当约定的工作或工程完成后

E.有终止时间

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第11题

承包商员工在同一工作区域连续工作满2年以上，需进行施工作业及高危作业的复习培训（）

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