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[判断题]
员工因公出差中，如因个人原因改变交通路线（如出差期间顺道探亲等），经审批同意后，报销额度以因公路线发生的报销额度为最高限额（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-05
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A.因个人原因发生迟到、早退
B.员工休假、迟到、早退、出差、因公外出等需在本部门工作群中提前报备
C.员工脱岗15分钟以上
D.发现忘记打卡，应在发现后及时补打，备注原因及到岗或离岗时间，并及时报备
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第2题
下列哪些属于常见的可税前列支的个人抬头票据()。
A.员工入职前到医疗机构体检费票据
B.机票和火车票、出差过程的人身意外保险费
C.企业为因公出差的员工报销，个人抬头的财政收据的签证费
D.允许税前扣除的医药费票据
第3题
员工因公外出（非出差）需在（）审批中提交外出流程，由直属上级审批后，抄送指行政人员。如未按要求填写，工作时间擅自外出者，按旷工处理
A.钉钉-工作-外出
B.钉钉-工作-出差
C.钉钉-工作-外勤打卡
第4题
原则上禁止员工因公因私赴重点地区，重点地区员工严格控制出差，非必要不离开驻地，非必要不进京，因重要公务或个人急特原因确需进京的须持抵京前7日内核酸检测阴性证明，抵京后严格落实核酸检测等防控措施。（)
第8题
航空公司抽取了500人的一个随机样本，其中因公出差有110人，试以95%的置信度，估计北京至上海的旅客中因公出差人数比例的置信区间。
迅达航空公司欲分析北京至上海的旅客中因公出差人数的比例，准备进行抽样调查。
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航空公司抽取了500人的一个随机样本，其中因公出差有110人，试以95%的置信度，估计北京至上海的旅客中因公出差人数比例的置信区间。
第10题
某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。依据
《安全生产法》，此协议无效，并对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款。()
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