题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
领导行为理论认为领导的作用是通过领导者的特定行为表现出来的，主张评判领导者好坏的标准应是其外在的领导行为，而不是其内在的素质条件。
提问人：网友lnslta3
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。()
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“领导行为理论认为领导的作用是通过领导者的特定行为表现出来的，…”相关的问题
第2题
研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有（）。
A.领导作风理论
B.领导方式理论
C.领导四分图理论
D.管理方格理论
E.领导行为连续统一体理论
第5题
下面关于领导的论述中正确的是（)
A.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
E.领导行为理论优于领导性格理论
第6题
关于领导理论，下列论述正确的是()。
A.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
B.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
第7题
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
A．错误
B．正确
第9题
下面关于领导理论的论述中正确的是()。
A.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
第10题
领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（）。A.性格特征B.领导作风C.管理能力
领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（）。
A.性格特征
B.领导作风
C.管理能力
D.领导愿望
