题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）。

A.专业知识以及解决问题的能力

B.对被招聘岗位的适应性

C.沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

D.逻辑思维能力和创新精神

提问人：网友muyezhiqiu 发布时间：2022-01-07

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第1题

无领导小组讨论中的被测对象应该相互熟悉

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第2题

下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）

A. 对评价者和测评标准的要求较高

B. 题目的质量影响测评的质量

C. 应聘者的表现易受同组成员影响

D. 被评价者的行为没有伪装的可能

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第3题

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()。

A、无领导小组讨论

B、案例分析法

C、决策模拟竞赛法

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第4题

无领导小组讨论的主要测评内容有（）。A、主动性B、沟通能...

无领导小组讨论的主要测评内容有（）。

A、主动性

B、沟通能力

C、组织能力

D、创新力

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第5题

无领导小组讨论法的缺点有（）。

A. 题目的质量影响测评的质量

B. 对评价者和测评标准的要求较高

C. 应聘者表现易受同组其他成员影响

D. 被评价者的行为仍然有伪装的可能性

E. 能在被评价者之间产生互动

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第6题

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下列方法有哪些是培训能用到的?( )

A、管理游戏法

B、远程教学法

C、观摩

D、专题讲座法

E、角色扮演法

F、讲授法

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第7题

人力资源规划的内容包括（）。A、人员配置规划B、培训规划...

人力资源规划的内容包括（）。

A、人员配置规划

B、培训规划

C、工作分析规划

D、绩效规划

E、薪酬规划

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第8题

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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A、分析人力资源的需求数量

B、分析人力资源供给数量

C、保持人力资源供需平衡

D、制定总体规划制定具体规划

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第9题

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工作分析中的信息分析包括对工作信息的（）工作。

A、调查收集

B、记录与描述

C、分析与比较

D、衡量

E、综合归纳与分类

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