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[判断题]

领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率、工作任务和目标的完成重视程度不够，忽视人的感情和需要。（)

提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-01-07

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第1题

领导行为四分图理论认为()的领导者，非常关心与下属的合作，重视互相信任和互相尊重的氛围。

A、髙结构、低关怀

B、低结构、高关怀

C、低结构、低关怀

D、髙结构、高关怀

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第2题

领导行为四分图理论的两个维度是（）

A、定规

B、组织

C、关怀

D、体贴

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第3题

A. 低结构，高关怀

B. 高结构，高关怀

C. 低结构，低关怀

D. 高结构，低关怀

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第4题

专制型领导的团体中的成员多以“我”为中心，而民主型领导的团体中“我”字使用频率较低且有“我们”的感觉。

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第5题

由工作行为和关系行为相结合，赫赛和布兰查德提出四种领导方式（）

A、命令式-说服式-参与式-民主式

B、专制式-说服式-民主式-授权式

C、命令式-说服式-参与式-授权式

D、专制式-说服式-参与式-授权式

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第6题

西方领导科学的发展先后经历了（）阶段.

A、特质理论-行为理论-归因理论

B、行为理论-特质理论-权变理论

C、权变理论-归因理论-行为理论

D、特质理论-行为理论-权变理论

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第7题

领导环境包含领导者的因素在内，所以并非独立于领导者而存在。（）

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第8题

领导环境与领导活动之间具有相互作用。（）

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第9题

任何领导方式的确定都不是随心所欲的，而是根据领导环境的变化而确定的。（）

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第10题

不同的经济制度会对领导活动产生不同的影响，因此，同一经济制度下的领导行为方式或手段基本相同。（）

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