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[主观题]
在要求高度合作和协调的任务中，多元化程度高的团队往往会更有效力，如紧急情况反应团队
提问人：网友junjun110
发布时间：2022-01-07
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A. 建设团队
B. 发展个人
C. 解决问题
D. 完成任务
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第7题
思考如下场景：你公司的产品异常比率最近几天比以前突然有明显上升，为查明原因及解决问题，公司成立由你为组长的质量改善小组，要求一个月查明原因并拿出方案。小组成员来自于研发部、工程部、制造部、采购部等部门，你会频繁地组织他们进行商讨求证，想尽快解决该问题。此时，所成立的质量改善小组属于什么团队类型？你领导该小组过程中会碰到哪些主要困难？试列出你认为的3个主要障碍，并写上你的解决思路？
第8题
在团队发展过程中，属于“建立团队身份”的是
A、团队成员养成能提高工作效率的习惯
B、团队成员形成分享或者互补的心智模型
C、发展团队竞争力
D、个人把团队由“不相关”的东西慢慢看成是自己的一部分
第9题
在MBA学习中，作为年龄最大的张华，正在做一个课程项目小组的作业。小组其他成员不停的向他询问问题的答案。小组可能拥有的下列哪项行为正在挖掘张华的经验？
A、群体思维
B、群体偏移
C、角色冲突
D、角色期待
第10题
有关团队角色的说法，错误的是
A、有些角色是为了帮助团队实现团队目标的
B、监督者属于任务角色，对团队绩效起着积极作用
C、成员往往根据他们在正式工作中所承担的责任，而被分配去担任特定角色
D、团队中也存在很多非正式的角色
