培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能，改变工作态度，以改善员工的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种（)和（)的活动。

A.通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务

B.通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念

C.通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新

D.人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

A.开发

B.甄选

C.培训

D.招募

能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是()。

A．工作描述

B．岗位职责

C．工作目标

D．人力资源培训开发说明书

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

A.培训

B.教育

C.面试

D.开发

为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内(3～5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指()。

A．员工培训需求分析

B．员工培训开发实施管理

C．员工培训开发规划

D．员工培训需求预测

A.人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程

B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为

C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标

D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能