题目内容
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更多“培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所…”相关的问题
A.通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务
B.通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念
C.通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新
D.人员培训的方式有在职培训和离职培训两种
关于人力资源培训的说法错误的是()。
A．人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度,使员工能够胜任工作,为实现组织目标而服务的过程
B．人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目所包含的知识、技能和态度,并能够在工作中将他们转化成促进工作绩效的行为
C．人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D．人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要,采用教学等多种方式,有计划地使员工更新知识和补充技能
A.人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程
B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为
C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
A.加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念，提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大
A.哪些人要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
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