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[主观题]
员工对组织的忠诚度不仅要表现在行为上,也要表现在态度上。（)
员工对组织的忠诚度不仅要表现在行为上,也要表现在态度上。()
提问人：网友yww2019
发布时间：2022-01-06
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第3题
某市的建筑工程设计院是一家具有高级资质的设计单位，建院30多年来，形成了特别看重资历的文化，也曾经创造过许多的辉煌业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有离职的员工。近几年来，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后，老客户的投诉率也有所增加，业绩也有明显下降。2007年招聘上来的贾院长在设计院改制之际，借助外部专家的力量对本设计院进行了以下的变革；第一，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，分为两个设计所和一个咨询部；第二，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长业绩创新奖。经过一年多运行，组织变革已初见成效。为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为()。
A.静态设计
B.分工协作关系
C.动态设计
D.职能结构设计
第5题
关于安全原则“管理者必须用行动展示安全承诺”理解正确的是（）
A.领导对安全的承诺是成功管理安全的首要条件，而且这种承诺必须从最高管理层开始，一直延伸到基层，从而带动整个企业的上行下效
B.各级管理者对安全的承诺要书面化，要让全体员工知道其承诺内容，监督其行为是否遵守其承诺。无论是哪个级别的主管对安全的承诺，都应该通过各种行为或者行动来体现，应该为员工亲眼目睹或感知
C.管理者对安全的见解、行为和习惯通过影响力，体现在企业生产运营的任何地方、任何级别、任何时间，这也创建团队安全文化必不可少的内容
D.在安全方面，管理者不但要在决策时体现安全的重要性，而且在在一些“小事”上的示范作用也不可或缺
E.如果领导者对身边的隐患、违章视若无睹或无动于衷，自然而然地会给员工留下一种不重视安全的感觉，因而员工会比领导者表现得更为“宽容”，甚至是十倍于、百倍于管理者的“宽容度”
第10题
某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。该公司的组织结构形式属于()。
A.行政层级式
B.职能制
C.事业部制
D.虚拟组织
