计划目标的可实现性，即要求合理，合情，具体可行。（)

施工质量计划编成后,还需对实现预期目标的可能性,有效性和【】等进行分析论证.

A.适用性

B.经济合理性

C.可*性

D.客观性

A.合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求

B. 合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标

C. 合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体

D. 合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能

E. 合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展

A．合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求

B．合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标

C．合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体

D．合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能

E．合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展

根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。()

A.绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B.绩效计划可保证员工及组织目标的实现

C.科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D.绩效计划有助于提高企业竞争力

A.使每个成员明确自己的地位

B.满足了实现个人价值的需要，是一种有效的激励机制

C.可充分发挥工程项目班子成员的主观能动性

D.可保证工程项目目标的全面实现

E.明确的个人目标可满足工程项目目标的要求

A.针对性

B.可衡量性

C.综合业务目标

D.没有时间限制

A.目标的具体性

B.目标的可测量性

C.目标的组织性

D.目标的可实现性

E.目标的时效性

A.目标的具体性

B.目标的可测量性

C.目标的组织性

D.目标的可实现性

E.目标的时效性

A.工期和时间安排的合理性

B.计划目标的可实现性

C.施工准备的可靠性

D.工期安排的科学性

E.计划目标与施工能力的适应性