题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

属于工作压力大对应的行为表现有（）

A.工作绩效下降

B.工作失误频发

C.工作缺勤率高

D.人际冲突频发

提问人：网友wzm87816 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

属于工作压力大对应的心理表现有（）

A.记不住、容易走神

B.周边漂移错觉

C.向领导汇报工作时什么都想不起来

D.敌对情绪，消极怠工

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第2题

绩效对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。它包括了：工作的过程以及工作的成果。（)

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第3题

以下关于强迫选择法的说法正确的有()。

A.是一种定量化考评方法

B.属于目标导向型的客观考评方法

C.属于行为导向型的主观考证方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第4题

以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）。

A.是一种定量化考评方法

B.属于目标导向型的客观考评方法

C.属于行为导向型的主观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第5题

以下关于强迫选择法的说法正确的有()。(2008年5月二级真题)

A.是一种定量化考评方法

B.属于目标导向型的客观考评方法

C.属于行为导向型的客观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第6题

属于不良生活方式的有（）

A.A每天总运动量约为2千步当量

B.B血压监测结果145/80mmHg

C.C工作压力大时外出旅游

D.D碳水化合物摄入量占总能力约70%

E.E日均食盐摄入约10g

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第7题

以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观

以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的客观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第8题

确定求助者的问题是否属于健康心理咨询的工作范围的工作程序有

A.确定工作范围

B.判断正常与异常的心理活动

C.对求助者具有典型意义的某些特异行为表现进行定性

D.慎重对待出现神经症性问题昀求助者和能够确诊为神经症的求助者

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第9题

工人张某，由于工作压力较大，近期表现有身体不适感，感情淡漠、注意力不集中，并时常表示对工作不满

意。其应属于紧张反应的何种表现

A．生理反应

B．心理反应

C．精神反应

D．神经反应

E．行为表现

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第10题

动机（）

A.使个体朝一定目标活动

B.是在需要的基础上产生的

C.可根据行为表现加以推断

D.和行为之间有对应关系

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