题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）。

A.是一种定量化考评方法

B.属于目标导向型的客观考评方法

C.属于行为导向型的主观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

提问人：网友msconfig77 发布时间：2022-01-06

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第1题

以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观

以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的客观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第2题

以下关于强迫选择法的说法正确的有()。

A.是一种定量化考评方法

B.属于目标导向型的客观考评方法

C.属于行为导向型的主观考证方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第3题

以下关于强迫选择法的说法正确的有()。(2008年5月二级真题)

A.是一种定量化考评方法

B.属于目标导向型的客观考评方法

C.属于行为导向型的客观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第4题

以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

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第5题

以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较

以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法

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第6题

强迫选择法可以尽量避免评价过程中的偏见。()

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第7题

下列关于强迫选择法的描述错误的是（）。

A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见

B.该方法能够做到定量化考评

C.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

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第8题

强迫选择法在企业人力资源开发中难以发挥作用。()

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第9题

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是()

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（)

A.量表考核法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.行为锚定法

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