企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（)。

A.层次性

B.多重性

C.变动性

D.重合性

A.人需要的从低到高有一定层次性,这是绝对固定的

B.通常是在一个层次的需要被满足之后，更高一层次的需要才出现，并逐渐明显。

C.同一时期个体可存在多种需要,人的行为由这些需要综合决定

D.当较高层次需要发展后,低层次需要对人的行为影响就消失了

E.层次越低的需要，满足的方式越有差异

A.市场营销应当是企业决策层次的指导思想，而不是执行层次的工作

B.市场营销对企业成功至关重要，决定了企业的整体战略规划

C.市场营销仅作为一种有助于产品销售增长的策略和手段

D.市场营销是企业多种职能活动中间的一种，其并不凌驾于其他职能活动之上

A.配置的差异

B.两层次市场

C.两类产品

D.以上均是

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确

A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D．一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

A.企业管理金融资产的业务模式是指企业如何管理其金融资产以产生现金流量

B.企业应当以企业关键管理人员决定的对金融资产进行管理的特定业务目标为基础，在金融资产组合的层次上确定其管理金融资产的业务模式

C.同一企业可能会采用多个业务模式管理其金融资产

D.同一企业只能采用单- -的业务模式管理其金融资产

A.多元性

B.差异性

C.层次性

D.复杂性

A.星形结构形态

B.垂直结构形态

C.椭圆结构形态

D.扁平结构形态

A.总体性

B. 层次性

C. 多元价值性

D. 时间跨度性

A.垂直结构形态

B.发散结构形态

C.锥形结构形态

D.圆柱形结构形态