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[判断题]

年度绩效奖金发放依据：以当年出勤月份、工作业绩、工作表现、公司绩效系数等作为考核依据（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-02

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第1题

某营业部绩效管理员小高当月有请哺乳假，其当月绩效奖金（）

A.照发

B.按实际出勤天数发放

C.折半发放

D.不发

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第2题

原则上，事假及病假（不含全薪病假）的假期天数不计入核发年度绩效奖金的出勤天数（）

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第3题

当年度病假天数累计在（）天以内的，年终绩效奖金全额发放

A.10

B.15

C.20

D.30

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第4题

安全管理各级人员月度、季度、年度安全绩效奖金发放比例按《运营总部安全绩效考核办法》执行。（)

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第5题

《违法违规违纪处理办法》中关于“案件责任追究”的规定，案件责任追究的直接责任人，一律予以开除，并不发放其当年个人年度绩效奖金和当年绩效相关的其他现金或非现金奖励。案件责任追究的间接责任人的处分包括开除、留用察看、撤职、降级（职）、记大过、记过、警告（）

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第6题

稽核周期为年度的稽核点，稽核工作可安排在当年任意月份。（)

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第7题

生源地信用助学贷款按（）申请、审批和发放。

A.申请当日

B. 月份

C. 季度

D. 年度

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第8题

累积优先股的股息发放应该包括()。

A.当年的固定股息

B.当年加上一年的固定股息

C.当年加以前营业年度内的未付固定股息

D.当年加下一营业年度内的固定股息

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第9题

发放LRP工单可选择的发放排序依据有哪些？（）

A.计划批号

B. 品号

C. 品名

D. 日期

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第10题

年度贷款计划是指一行当年发放的贷款额减去当年收回的贷款额后的贷款净增额。

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第11题

累积优先股的股息发放应该包括（）。 A．当年的固定股息B．当年加上一年的固定股息C．当

累积优先股的股息发放应该包括（）。

A．当年的固定股息

B．当年加上一年的固定股息

C．当年加以前营业年度内的未付固定股息

D．当年加下一营业年度内的固定股息

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