题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（）。可以通过、和等环节获得，特别是岗位分析
的各种结果（工作说明书、岗位规范）是岗位评价信息的主要来源。
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价
提问人：网友baoguilv
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
B.评价程序
C.岗位在岗员工
D.评价标准
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第4题
下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
第6题
不属于标准的岗位描述主要内容的是:()。
A.工作目的，概述岗位存在的价值
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B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等
C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等
D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等
第7题
关于职能制的优点，描述正确的有（）。
A.提高了专业化程度和专业书水平
B.充分发挥专家的作用
C.减轻了直线领导的工作负担
D.有利于提高各职能专家自身的业务水平
E.有利于各类员工的选拔、培训和考核的实施
第8题
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
A.使员工认识到自己的进步和问题
B.了解主管对自己的看法
C.促进员工改善绩效
D.对绩效评价结果达成共识
E.分析原因，找出需要改进的地方
