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[主观题]

《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（)以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳

《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．8个月

B．7个月

C．5个月

D．3个月

提问人：网友zhj751103 发布时间：2022-01-06

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第1题

张某已怀孕8个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，可以安排其延长工作时间和夜班劳动。

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第2题

依据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，可以根据工作需要，适当安排其延长工作时间和夜班劳动

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第3题

《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。

A．不低于工资100%的工资报酬

B．不低于工资150%的工资报酬

C．不低于工资200%的工资报酬

D．不低于工资300%的工资报酬

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第4题

《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。

A、6小时

B、12小时

C、1日

D、2日

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第5题

组织发展的人文技术有()。

A．改革组织结构

B．扩大员工自主性

C．创新的作用

D．调查反馈

E．团际发展

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第6题

信度指标的内容包括()。

A．外部一致性信度

B．评分者信度

C．复本信度

D．内部一致性信度

E．重测信度

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第7题

我国《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A．按约定期限履行劳动合同

B．劳动纪律

C．培训服务期

D．竞业限制

E．福利待遇

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第8题

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

B．具有良好的反馈功能

C．行为锚定等级评价法设计比较容易

D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性全国经济专业技术资格考试

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第9题

战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

A．发展

B．联系

C．投资

D．竞争

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第10题

女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位()。

A．不可以解除劳动合同

B．不可以中止劳动合同

C．可以中止劳动合同

D．可以解除劳动合同

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