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[多选题]

下列属于系统的绩效考核方法的是()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

E.强制分布法

提问人：网友xqhpx001 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列属于系统的考核方法的是（）。

A. 配对比较法

B. 强制分布法

C. 标杆超越法

D. 关键事件法

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第2题

下列不属于绝对评价法的是（）。

A、目标管理法

B、关键绩效指标法

C、等级评估法

D、重要事件法

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第3题

下列方法，不属于绩效考评的主要方法类型的是（）。

A、德尔菲法

B、关键绩效指标法

C、平衡计分卡法

D、经济增加值法

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第4题

下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.行为锚定法

D.目标管理法

E.强制分布法

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第5题

系统的绩效考核方法不包括（）。

A. 目标管理法

B. 排序法

C. 标杆超越法

D. 平衡计分卡法

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第6题

下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

A. 不良事故评估法

B. 关键绩效指标法

C. 关键事件法

D. 平衡计分卡法

E. 财务管理法

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第7题

以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

A. 标杆法

B. 关键绩效指标法

C. 关键事件法

D. 360度评估法

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第8题

下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）

A. 对管理制度的评估

B. 对绩效管理体系的评估

C. 对绩效考评指标体系的评估

D. 对薪酬体系公平性的评估

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第9题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。

A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B．应提供明确的决策点

C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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第10题

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。

A．年龄

B．能力

C．意愿

D．学历

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