题目内容
（请给出正确答案）
对于采取稳定件战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.火量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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A.人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C.未被满足的需要是行为的主要激励源
D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E.自我实现是人类的基本需要
A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变
A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.确定企业战略目标
A.中层与基层管理人员需要补充2人
B.销售人员需要补充4人
C.文职人员需要补充5人
D.生产及维修工人需要补充111人
A.领导-成员交换理论
B.路径-目标理论
C.特质理沦
D.权变理论
A.培训结果
B.成本-收益
C.人员素质
D.生产-培训
A.违法行为发生之日
B.违法行为终了之日
C.劳动者举报之日
D.立案之日
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